Вопрос дня #513 Как добиться повышения зарплаты?

[Serafimka]

- он не жалуется, его устраивает,

Мне кажется ключевой момент здесь.
У меня по молодости была такая ситуация. Фирма развивалась, мой функционал рос, а зарплата нет. Я бухтела в курилке, сетовала коллегам, и начинала ненавидеть своего босса... А в один прекрасный день написала заявление примерно такого содержания "Прошу увеличь мне зарплату, с связи с тем что в мои должностные обязанности дополнительно входит.....(здесь я перечислила все по пунктам) " Как сейчас помню пунктов было 17. Накрасила губы и решительно пошла к управляющему.
Вопрос был решен сразу же. ЗП мне повысили, причем существенно, на такую прибавку я и не рассчитывала).
А на мой вопрос " Почему же вы сами мне не повысили, вы же видели что происходит?". На что он дал вполне разумный ответ, который я запомнила навсегда , он сказал " Вы молчите и я думаю, что все в порядке"

 

[Rusi]

иногда приходят на собеседование вроде бы нормальные компетентные сотрудники. Но женщины. Лично я ничего против женщин - программистов не имею, мне на пол совершенно все равно, я пишу на них заявку, но их всегда заворачивает отдел персонала (тоже женщины) или СБ без объяснения причин.

любопытно почему 1. без объяснения причин 2. почему человек сначала к вам попадает а потом в кадры а не наоборот

кто-то должен написать бумагу-первоисточник.

как вариант. возможно именно служебки и не хватает. чтобы было на бумажке написано чего надо - более наглядно)

Если ты считаешь, что так хорошо работаешь, а тебе не повышают з/п, иди и скажи об этом и попроси поднять зарплату, но шантажировать другими предложениями, по-моему, верх тупости. Я бы такому сотруднику еще и бы и поддала пенделя для ускорения смены места работы.

в таком случае выходит наоборот выгоднее сказать)) если тебе зп не платят и при любой возможности норовят пендаля дать - все с таким работодателем ясно, нет смысла продлевать агонию))
*я шучу, но в каждой шутке...

 

[Загадки Шурале]

любопытно почему 1. без объяснения причин 2. почему человек сначала к вам попадает а потом в кадры а не наоборот

как вариант. возможно именно служебки и не хватает. чтобы было на бумажке написано чего надо - более наглядно)

без объяснения причин - сам не понимаю. Человек попадает сначала к HR, они быстро проверяют внешний вид и наличие резюме и отправляют ко мне, как непосредтсвенному начальнику. Затем, если человек мне понравился, разрабатывают его тщательнее, ищут рекомендации, профили в соц сетях, могут позвонить на предыдущую работу. СБ проверяет что-то сильно конфиденциальное.
Служебку завтра попробую.

 

[Rusi]

без объяснения причин - сам не понимаю. Человек попадает сначала к HR, они быстро проверяют внешний вид и наличие резюме и отправляют ко мне, как непосредтсвенному начальнику. Затем, если человек мне понравился, разрабатывают его тщательнее, ищут рекомендации, профили в соц сетях, могут позвонить на предыдущую работу. СБ проверяет что-то сильно конфиденциальное.

дык обратную связь-то должны давать.. все-таки ты заказчик) у вас большая контора?

 

[Rusi]

ты, вы, запуталась)

 

[Загадки Шурале]

дык обратную связь-то должны давать.. все-таки ты заказчик) у вас большая контора?

да, большая. ты, вы - как проще. Мое предположение, обратную связь не дают, потому что залезают в такую информацию, которую собирать не имеют права - болезни, наличие кредитов, судимостей и подобное. Иначе объяснить не могу. Вроде говорят сначала все ок, сейчас, еще одна маленькая проверка, а потом вдруг - отказать. Это еще по человечески, пару лет назад отказался от конторы, которая хотела меня под полиграф засунуть. Не то, что мне было что скрывать, но как я могу доверять конторе, которая сотрудников под полиграф сует? Кстати, для @Danieli4ka, тема для вброса.

 

[Решительный]

у нас прозрачно всё, повышают категории планово, я инженер ) но были случаи, когда делали работники ультиматум руководству , мол ухожу, не устраивает зп, и те в свою очередь повышали, чтобы оставить сотрудника

У меня один поставил ультиматум ушел через месяц назад вернулся. Три месяца молчал теперь опять начал раскачивать лодку.

 

[Решительный]

Вот что можно предпринять. Сотруднику изменить функционал добавить обязанностей. Лучше чтоб появились обязанности имеющие явный экономический эффект. Пример. Мы сейчас заказываем проектирование и изготовление оснастки. Если проектировать самим то во первых снизится стоимость во вторых расширится круг подрядчиков. Если мой сотрудник возьмется за это, я бы лично костьми лег у директора с повышением зарплаты ему.