Ананасинка
Гуру
- Сообщения
- 13.767
- Реакции
- 28.020
- Не курю с
- 14.04.2019
- Лет курения
- 12
- Метод
- Сила Воли
- Дневник
- Читать »»
Сегодня у меня были острые дебаты с одним из hr-важным компании, где они разработали и ввели систему "золотая сотня".
Суть в том, что в компании работает ок 1000 человек, и вот они выделяют сотню лучших, хвалят, вывешивают на портал, поощряют бонусами в том числе денежными и организовывают им вечеринки раз в год или пол.
Мне изначально эта идея не понравилась и я очень порадовалась, что там больше не работаю.
В общем, аргумент одной стороны, что реально есть люди которые лучше и эффективнее и не все люди уникальные есть тупые исполнители, а аргумент другой стороны, что каждый человек уникален система говно и попахивает фашизмом, есть люди, которые работают в принципе медленнее, но делают тщательнее.
ПыСы компания современная и сотрудники большинство новое поколение, так что 50% между собой уже называют программу "золотой дождь" и просят их не включать даже за плюшки и бонусы.
а вы как считаете такие системы вообще приемлемы в современных реалиях? каждый человек уникален или нет?
Суть в том, что в компании работает ок 1000 человек, и вот они выделяют сотню лучших, хвалят, вывешивают на портал, поощряют бонусами в том числе денежными и организовывают им вечеринки раз в год или пол.
Мне изначально эта идея не понравилась и я очень порадовалась, что там больше не работаю.
В общем, аргумент одной стороны, что реально есть люди которые лучше и эффективнее и не все люди уникальные есть тупые исполнители, а аргумент другой стороны, что каждый человек уникален система говно и попахивает фашизмом, есть люди, которые работают в принципе медленнее, но делают тщательнее.
ПыСы компания современная и сотрудники большинство новое поколение, так что 50% между собой уже называют программу "золотой дождь" и просят их не включать даже за плюшки и бонусы.
а вы как считаете такие системы вообще приемлемы в современных реалиях? каждый человек уникален или нет?