Ищу совета 161# Маска от 18.12.2018

[ЯНаталИЯ]

Итак, к нам обратилась Маска, давайте ее выслушаем...

Автор: Ж, 38

"Хочу получить советы вот по какому вопросу. На работе новая сотрудница, молоденькая секретарша лет 23. Руководитель поручил ей подготовить для меня кое-какие бумаги, которые нужно сделать по имеющимся шаблонам, лишь внести некоторые изменения. Девица с 4-го раза не может сделать работу нормально. Посылает мне по электронной почте свою "работу", даже не удосуживается распечатать и посмотреть, какую лажу она наделала. Я печатаю, правлю ошибки, как школьнице, пишу замечания, получаю опять те же кривые документы с небольшими изменениями. Я вообще с пониманием отношусь к молодежи, все мы когда-то чему-то учились, но так откровенно тупить??? Посоветовала ей почитать про атрибутику делового письма, просто ориентироваться на уже имеющиеся документы-толку ноль. Девка тупа, как пробка. Вопрос как поступить? Сказать директору, как есть? Как-то не хочется, это что-то вроде жалобы получается. Но и работа срочная, причем предполагается, что она будет это делать на постоянной основе, то есть плюнуть и сделать за нее не вариант, да и времени у меня на это нет. Как бы Вы поступили?"

_____________________________
Маска, если желаете, Вы можете воспользоваться той же формой для дополнительных комментариев.

Выступить в роли маски вы можете в этой теме, заполнив простую обезличенную форму:
Маска Откровений

Спойлер: Совсем немного о правилах

Важные моменты и правила рубрики:

• Отправить письмо Вы можете в любой момент, отбор будет вестись рандомно, но не переживайте, ваше письмо будет опубликовано(при условии: тексты буду проходить перемодерацию, если какие из них будут противоречить законодательству РФ они не будет допущены к обсуждению)
• Публикация писем ведется по мере их поступления, и "Маска откровения" будет открывать двери, каждое обращение будет публиковаться в отдельной теме.
• Для авторов писем: Будьте готовы что не все комментарии могут быть вам приятны, это человеческий фактор. Люди пишут свое мнение, которое может быть отлично от вашего и это нормально.
• Для комментаторов: Очень прошу вас отнестись с пониманием и теплом к автору писем, критика и воспитательский метод конечно хороши, но в первую очередь люди пришли сюда за поддержкой и пониманием, будьте терпимее и снисходительнее.

• В теме действуют правила раздела и форума. Убедительно прошу вас им следовать.
• Модераторы темы @ЯНаталИЯ @Danieli4ka

 

[Слава 1317]

Прежде чем кого то “убить“,всегда предупреждаю и жду
а дальше,как говорицца-ничего личного

 

[IIIoko]

Вот именно , ничего личного)) Показать ее работу руководству! Опять же, если она кому то нужна, то вас попросят научить ее! если это будет официально, то можно забросить бонусы.

 

[Кэрри]

При случае надо сообщить руководству, это не только ваша проблема, будет тормозиться рабочий процесс.

 

[Соня66]

1) Так как вопрос срочный, в первый раз сделала бы сама

2) Собрала бы всю переписку вместе. Отправила бы этой девушке письмо, написав (вежливо и политично), что потратила на это столько-то времени (написать, сколько), что ситуация крайне неудобна и что вы даете ей один шанс на то, чтобы изменить ситуацию и заполнить пробелы. Пишите ей как человеку, который способен это понять, и резюмируйте тем, что в следующих ситуациях вы больше не будете делать эту работу. И что она может обратиться к вам за советом в процессе обучения (обучение должно проходить ВНЕ заданий руководства). Письмо - чтобы сохранить дистанцию.

3) Если не поможет и в следующий раз произойдет то же самое, обратитесь к руководству. Так у вас будет впечатление, что вы сделали, что могли для нее, и вы будете хорошо выглядет в глазах руководства - дружелюбный профессионал, который готов помогать, но только в случае, если человек сам что-то делает + ценит свое время.

 

[Моника М]

За 4 раза никакой реакции.
Зачем тратить своё время и своё внимание на решение ошибок другого взрослого человека.
Не берите на себя её ответственность.
И естественно, всё описать директору.
Я всегда ценю своё время и не являюсь доброй мамочкой для ленивых жоп.
А ваша сотрудница, именно, ленивая жопа.

 

[Langolier]

Ее не для того брали, чтобы она работала

 

[Tata236]

Тупые сотрудники-это беда( Я радуюсь, как ребенок, когда вдруг попадается умный человек, профессиноал. Это, увы, такая редкость сейчас.

 

[Ivank]

Сделать последнее предупреждение, если не поможет, то сообщить руководителю.
По себе знаю, если так не сделать, то потом постоянно будешь делать сам. Доделывать, исправлять, переделывать.
У меня такой подчиненный уже был)

 

[игоряшкаNS]

Однозначно - в утиль. Её уже не исправить, а оставлять - себе дороже.

 

[Котя]

Итак, к нам обратилась Маска, давайте ее выслушаем...

Автор: Ж, 38

"Хочу получить советы вот по какому вопросу. На работе новая сотрудница, молоденькая секретарша лет 23. Руководитель поручил ей подготовить для меня кое-какие бумаги, которые нужно сделать по имеющимся шаблонам, лишь внести некоторые изменения. Девица с 4-го раза не может сделать работу нормально. Посылает мне по электронной почте свою "работу", даже не удосуживается распечатать и посмотреть, какую лажу она наделала. Я печатаю, правлю ошибки, как школьнице, пишу замечания, получаю опять те же кривые документы с небольшими изменениями. Я вообще с пониманием отношусь к молодежи, все мы когда-то чему-то учились, но так откровенно тупить??? Посоветовала ей почитать про атрибутику делового письма, просто ориентироваться на уже имеющиеся документы-толку ноль. Девка тупа, как пробка. Вопрос как поступить? Сказать директору, как есть? Как-то не хочется, это что-то вроде жалобы получается. Но и работа срочная, причем предполагается, что она будет это делать на постоянной основе, то есть плюнуть и сделать за нее не вариант, да и времени у меня на это нет. Как бы Вы поступили?"

_____________________________
Маска, если желаете, Вы можете воспользоваться той же формой для дополнительных комментариев.

Выступить в роли маски вы можете в этой теме, заполнив простую обезличенную форму:
Маска Откровений

Спойлер: Совсем немного о правилах

Важные моменты и правила рубрики:

• Отправить письмо Вы можете в любой момент, отбор будет вестись рандомно, но не переживайте, ваше письмо будет опубликовано(при условии: тексты буду проходить перемодерацию, если какие из них будут противоречить законодательству РФ они не будет допущены к обсуждению)
• Публикация писем ведется по мере их поступления, и "Маска откровения" будет открывать двери, каждое обращение будет публиковаться в отдельной теме.
• Для авторов писем: Будьте готовы что не все комментарии могут быть вам приятны, это человеческий фактор. Люди пишут свое мнение, которое может быть отлично от вашего и это нормально.
• Для комментаторов: Очень прошу вас отнестись с пониманием и теплом к автору писем, критика и воспитательский метод конечно хороши, но в первую очередь люди пришли сюда за поддержкой и пониманием, будьте терпимее и снисходительнее.

• В теме действуют правила раздела и форума. Убедительно прошу вас им следовать.
• Модераторы темы @ЯНаталИЯ @Danieli4ka

В первый раз я подробно показала ей как это делается в ее присутствии, чтобы она могла задать вопросы. И предупредила, что в дальнейшем попрошу это же объяснить уже начальнику- если она не разберется в этом прямо сейчас. Если бы она меня не услышала, то- я же предупредила.

 

[Alegoria]

Да нужно очень ему ваше мнение, ему главное что в постели с ней нормалек, это же очевидно)))

 

[Котофей]

Да нужно очень ему ваше мнение, ему главное что в постели с ней нормалек, это же очевидно)))

Ну не может сделать хороший минет человек, не владеющий атрибутикой делового письма...

 

[Tata236]

Да нужно очень ему ваше мнение, ему главное что в постели с ней нормалек, это же очевидно)))

У нас была одна секретарша для постельных утех, выглядела как непромытая шалава. Каждый раз угрожала увольнением, пока в один прекрасный день ее желание не удовлетворили. Как она орала, что всем все расскажет))) Только вот кому это "все" интересно? Когда речь идет о больших деньгах или потрахушках с очередной девкой, угадай что выберет хозяин компании?

 

[Загадки Шурале]

Да нужно очень ему ваше мнение, ему главное что в постели с ней нормалек, это же очевидно)))

Мне кажется, что держать на работе сотрудницу ради постели - это неразумно, и ни один руководитель на такое не пойдет. Проваливать задания своего подразделения и гневить грамотных сотрудников - кому это нужно? Держать девочку ради постели - есть гораздо менее разрушительные способы. Так что думаю мнение важно, даже в том случае, если девочка - неразумное дитя каких-нибудь деловых партнеров, которую придется держать ради хороших с ним отношений. Все равно, руководитель поймет и пересадит девочку от серьезной работы цветочки поливать и бумажки аккуратно в папку складывать.

 

[Tata236]

Мне кажется, что держать на работе сотрудницу ради постели - это неразумно, и ни один руководитель на такое не пойдет. Проваливать задания своего подразделения и гневить грамотных сотрудников - кому это нужно? Держать девочку ради постели - есть гораздо менее разрушительные способы. Так что думаю мнение важно, даже в том случае, если девочка - неразумное дитя каких-нибудь деловых партнеров, которую придется держать ради хороших с ним отношений. Все равно, руководитель поймет и пересадит девочку от серьезной работы цветочки поливать и бумажки аккуратно в папку складывать.

Полностью согласна.

 

[Alegoria]

Мне кажется, что держать на работе сотрудницу ради постели - это неразумно, и ни один руководитель на такое не пойдет. Проваливать задания своего подразделения и гневить грамотных сотрудников - кому это нужно? Держать девочку ради постели - есть гораздо менее разрушительные способы. Так что думаю мнение важно, даже в том случае, если девочка - неразумное дитя каких-нибудь деловых партнеров, которую придется держать ради хороших с ним отношений. Все равно, руководитель поймет и пересадит девочку от серьезной работы цветочки поливать и бумажки аккуратно в папку складывать.

А кому нужно брать на работу человека, который ничего не умеет? Или она на собеседовании не была? Там же рекрутеры эти все фишки секут задолго до начала найма, тесты есть всякие - как психологические, так и на определение навыков. Раз уже взяли ее - значит, явно не для работы)

 

[Загадки Шурале]

А кому нужно брать на работу человека, который ничего не умеет? Или она на собеседовании не была? Там же рекрутеры эти все фишки секут задолго до начала найма, тесты есть всякие - как психологические, так и на определение навыков. Раз уже взяли ее - значит, явно не для работы)

я привел пример - неразумный отпрыск делового партнера, которого надо занять делом. или дальний родственник владельца.

 

[Alegoria]

я привел пример - неразумный отпрыск делового партнера, которого надо занять делом. или дальний родственник владельца.

Ну в этом случае тоже ее мнение не нужно, все равно так выгоднее ее оставлять)
Хотя в любом случае мнение стоит аккуратно донести, даже если оно не нужно, все хотя бы встанет на свои места и станет ясно, кто есть кто.

 

[Alegoria]

Когда речь идет о больших деньгах или потрахушках с очередной девкой, угадай что выберет хозяин компании

Тут пока такой речи не идёт. Компанию она не развалит. Там вообще все прекрасно. Маска всю работу выполняет)