Загадки Шурале
Лесное чудище
- Сообщения
- 14.180
- Реакции
- 37.740
Часто приходится слышать о том, что существует неравенство в сумме зарплаты у женщин и мужчин, работающих на одной и той же работе.
Я вот никак не могу понять, как это происходит и где можно посмотреть? Сам никогда такого не видел.
В государственных организациях есть утвержденное штатное расписание, а в коммерческих есть забюджетирование расходы на ФОТ.
И там, и там, написано, что за такую должность с таким графиком работы сотруднику с такой квалификацией даем столько-то денег. Причем, заранее неизвестно, кого найдут на эту позицию кадровики - хоть мужчину, хоть женщину, хоть неведому зверушку. По идее, зарплаты должны быть одинаковы. Откуда идут стоны, что неодинаковы? Может быть, в случаях, когда в коммерческих конторах есть некая вилка по зарплате, женщины на собеседованиях ведут себя менее твердо, чем мужчины, и их кадровики разводят на несколько худшие условия? Да ерунда вроде, если женщина что-то для себя решит, ее трудно разубедить. Может быть, происходит подмена понятий, и речь идет не о разнице в зарплате на одной и той же работе, а вообще, какие-то усредненные показатели, что сферическая усредненная женщина в вакууме получает меньше такого же усредненного мужчины? Но в этом случае нельзя говорить о неравенстве, поскольку сами женщины стараются выбрать чаще спокойную и комфортную работу, и понятно, что такая работа оплачивается хуже сложной и напряжной работы.
Есть ли у вас примеры гендерного неравенства в зарплатах? Как это объяснялось? Какими методами вы это преодолевали?
Я вот никак не могу понять, как это происходит и где можно посмотреть? Сам никогда такого не видел.
В государственных организациях есть утвержденное штатное расписание, а в коммерческих есть забюджетирование расходы на ФОТ.
И там, и там, написано, что за такую должность с таким графиком работы сотруднику с такой квалификацией даем столько-то денег. Причем, заранее неизвестно, кого найдут на эту позицию кадровики - хоть мужчину, хоть женщину, хоть неведому зверушку. По идее, зарплаты должны быть одинаковы. Откуда идут стоны, что неодинаковы? Может быть, в случаях, когда в коммерческих конторах есть некая вилка по зарплате, женщины на собеседованиях ведут себя менее твердо, чем мужчины, и их кадровики разводят на несколько худшие условия? Да ерунда вроде, если женщина что-то для себя решит, ее трудно разубедить. Может быть, происходит подмена понятий, и речь идет не о разнице в зарплате на одной и той же работе, а вообще, какие-то усредненные показатели, что сферическая усредненная женщина в вакууме получает меньше такого же усредненного мужчины? Но в этом случае нельзя говорить о неравенстве, поскольку сами женщины стараются выбрать чаще спокойную и комфортную работу, и понятно, что такая работа оплачивается хуже сложной и напряжной работы.
Есть ли у вас примеры гендерного неравенства в зарплатах? Как это объяснялось? Какими методами вы это преодолевали?
