Изменения в управлении форумом

[амфора]

Друзья, хорошие новости. Мы все умрем. Пардон. Оговорился. В общем поехали

Как я уже писал ранее, будут изменения в структуре управления форумом. Цель изменений простая:

1. Избежать ошибку полного делегирования полномочий. Переход на командное управление.
2. Вынос из оперативного управления вопросов креатива, тех.поддержкой, юридической поддержкой, аналитикой и пр.
3. Развитие форума во всех направления (сбор информации, внедрение новых проектов и планов развития, коллегиальное решение спорных или конфликтных ситуаций, работа с документацией, юридическое сопровождение и т.д. )
4. За счет реструктуризации системы управления выход на адекватную монетизацию и оплату труда модераторов.

Для этого организуется отдел. Основными задачами которого являются:

1. Стратегическое управление развитием форума. Принимает решение о необходимости внедрения новых проектов, марафонов, акциях, мероприятиях на форуме, контролирует и сопровождает данные проекты.
2. Работа по правилам, регламентам. Чтобы была единая концепция и не было разночтений.
3. Координация работы старших модераторов при необходимости.
4. Кадровые вопросы. Коллегиальное решение о выборе модераторов и старших модераторов. Старшие модераторы без согласования могут набирать Наставников, капитанов, группу поддержки.
5. Коллегиальное решение спорных вопросов или конфликтных ситуаций между модераторами и форумчанами. Для этого будет форма “Обратной связи” от форумчан и модераторов, куда могут писать свои предложениях, идеи или жалобы. Это все будет рассматриваться не одним человеком, а всем отделом развития. Чтобы все четко понимали, случись чего, куда можно обращаться.
6. Аналитический сбор информации для дальнейшего планирования работы форума

Структура управления форумом будет выглядеть следующим образом:

1. Собственник форума
2. Отдел Развития
3. Старшие модераторы по разделам
4. Модераторы
5. Наставники, Капитаны, Служба поддержки

Возглавлять и контролировать работу данного отдела буду я.

В отдел войдут люди, не находящиеся в каких-то других разделах, чтобы избежать лоббирования интереса того или иного раздела. Состав и его количество может меняться в зависимости от времени и стоящих перед форумом задач:

1. @Sergey
2. @Але
3. @Oksi1
4. @Danieli4ka

По первоочередным задачам:

1. Формулировка целей, миссии и видения проекта.
2. Технические моменты
3. Разработка стратегии дальнейшего развития проекта.
4. Аудит существующих регламентов и их изменение.
5. Аудит структуры разделов форума и приведение их в общую систему.
6. Оптимизация численности управленческого состава, описание зоны ответственности.

Идеи, предложения?

Отличное решение!
Поздравляю с назначениями! Всем удачи в нелегком труде!!!

 

[Белый Город]

Хорошая песня. Почему-то я ее раньше не слышал.

 

[Nero]

Друзья, хорошие новости. Мы все умрем. Пардон. Оговорился. В общем поехали

Как я уже писал ранее, будут изменения в структуре управления форумом. Цель изменений простая:

1. Избежать ошибку полного делегирования полномочий. Переход на командное управление.
2. Вынос из оперативного управления вопросов креатива, тех.поддержкой, юридической поддержкой, аналитикой и пр.
3. Развитие форума во всех направления (сбор информации, внедрение новых проектов и планов развития, коллегиальное решение спорных или конфликтных ситуаций, работа с документацией, юридическое сопровождение и т.д. )
4. За счет реструктуризации системы управления выход на адекватную монетизацию и оплату труда модераторов.

Для этого организуется отдел. Основными задачами которого являются:

1. Стратегическое управление развитием форума. Принимает решение о необходимости внедрения новых проектов, марафонов, акциях, мероприятиях на форуме, контролирует и сопровождает данные проекты.
2. Работа по правилам, регламентам. Чтобы была единая концепция и не было разночтений.
3. Координация работы старших модераторов при необходимости.
4. Кадровые вопросы. Коллегиальное решение о выборе модераторов и старших модераторов. Старшие модераторы без согласования могут набирать Наставников, капитанов, группу поддержки.
5. Коллегиальное решение спорных вопросов или конфликтных ситуаций между модераторами и форумчанами. Для этого будет форма “Обратной связи” от форумчан и модераторов, куда могут писать свои предложениях, идеи или жалобы. Это все будет рассматриваться не одним человеком, а всем отделом развития. Чтобы все четко понимали, случись чего, куда можно обращаться.
6. Аналитический сбор информации для дальнейшего планирования работы форума

Структура управления форумом будет выглядеть следующим образом:

1. Собственник форума
2. Отдел Развития
3. Старшие модераторы по разделам
4. Модераторы
5. Наставники, Капитаны, Служба поддержки

Возглавлять и контролировать работу данного отдела буду я.

В отдел войдут люди, не находящиеся в каких-то других разделах, чтобы избежать лоббирования интереса того или иного раздела. Состав и его количество может меняться в зависимости от времени и стоящих перед форумом задач:

1. @Sergey
2. @Але
3. @Oksi1
4. @Danieli4ka

По первоочередным задачам:

1. Формулировка целей, миссии и видения проекта.
2. Технические моменты
3. Разработка стратегии дальнейшего развития проекта.
4. Аудит существующих регламентов и их изменение.
5. Аудит структуры разделов форума и приведение их в общую систему.
6. Оптимизация численности управленческого состава, описание зоны ответственности.

Идеи, предложения?

Нда уж

 

[Bacardi]

Хорошая песня. Почему-то я ее раньше не слышал.

А ты вообще Маркес слышал?

 

[Bacardi]

Нда уж

Сашко, привет!))

 

[Nero]

Сашко, привет!))

Привет)