Вы используете устаревший браузер. Этот и другие сайты могут отображаться в нём некорректно. Вам необходимо обновить браузер или попробовать использовать другой.
@Ksana, @амфора девочки, проконсультируйте, пожалуйста: директриса хочет оклад разделить на оклад+ премия (60%+40%, сумма не меняется).Как правильно сделать?
Вероника, с удовольствием прочитала о тебе и твоей семье! @Loki где то там.. ты где то здесь.. и встречаетесь на форуме.. и это важно, что вы всё делаете вместе, хоть даже и на расстоянии. Спасибо за интервью!
@Ksana, @амфора девочки, проконсультируйте, пожалуйста: директриса хочет оклад разделить на оклад+ премия (60%+40%, сумма не меняется).Как правильно сделать?
Привет! Если по закону, то надо график менять на меньшее количество часов и сверху премию устанавливать. Все документы датируются за 2 месяца до даты события. Документы: допсоглашение, приказ, ну и штатка
Привет! Если по закону, то надо график менять на меньшее количество часов и сверху премию устанавливать. Все документы датируются за 2 месяца до даты события. Документы: допсоглашение, приказ, ну и штатка
спасибо,сегодня уже полегче.температура вроде как снизилась 37 пока,но мне реально уже легче.Мёд,чай с малиной,чай с лимоном,молоко домашнее с маслом сливочным..теща любимая лечит )))
Привет! Если по закону, то надо график менять на меньшее количество часов и сверху премию устанавливать. Все документы датируются за 2 месяца до даты события. Документы: допсоглашение, приказ, ну и штатка
@Ksana, @амфора девочки, проконсультируйте, пожалуйста: директриса хочет оклад разделить на оклад+ премия (60%+40%, сумма не меняется).Как правильно сделать?