28 28_2 Королевство Мечты

[Varvara mimo krokodila]

спасибо,сегодня уже полегче.температура вроде как снизилась 37 пока,но мне реально уже легче.Мёд,чай с малиной,чай с лимоном,молоко домашнее с маслом сливочным..теща любимая лечит )))

ну если тёща, то дело пойдет!))
выздоравливай! ты нам нужен любой, конечно, но здоровый и бодрый-лучше)

 

[Ksana]

Привет! Если по закону, то надо график менять на меньшее количество часов и сверху премию устанавливать. Все документы датируются за 2 месяца до даты события. Документы: допсоглашение, приказ, ну и штатка

а зачем график менять?

 

[Kuzminaolesya]

только с согласия работников, предупреждать за 2 месяца, менять ШР, приказ и допники

А основание какое все равно? Просто "так захотела левая пятка"? Или надо заморачиваться с реструктуризацией?

 

[Varvara mimo krokodila]

3100

 

[Katerina_Sh]

т.е. по царски? что хочу то и ворочу?

ага, королевишна)

 

[Mik@]

а зачем график менять?

тоже не понял

 

[Kuzminaolesya]

3100
Посмотреть вложение 749989

Ишь, развеселился он как у тебя... Пообедал?

 

[Mik@]

А основание какое все равно? Просто "так захотела левая пятка"? Или надо заморачиваться с реструктуризацией?

был бы кадровик с достойной оплатой труда - а основание найдется

 

[Varvara mimo krokodila]

Ишь, развесилился он как у тебя... Пообедал?

жранули с ним чучуть) аж жить захотелось)

 

[Mik@]

кстати если есть профсоюз или какой выборный орган (совет трудового коллектива) положение об оплате труда через его согласование...

 

[Varvara mimo krokodila]

@Kuzminaolesya , Олесь, а ты книгу "Бегущий за ветром прочитала? что нам @Пуся! рекомендовала?
или ты сразу с "Тысяча сияющих солнц начала"?

 

[Varvara mimo krokodila]

кстати, где @Пуся! ?? я тебя потеряла(

 

[амфора]

а зачем график менять?

Ну как , за то же время, а зп на 40%меньше? Ухудшаем права работника..

 

[Varvara mimo krokodila]

а еще потерялась @Иринка111 ..второй день не вижу.

 

[Kuzminaolesya]

был бы кадровик с достойной оплатой труда - а основание найдется

Ага..."за копейку канарейку, чтобы пела (и плясала еще желательно) и не ела.."

 

[Ksana]

А основание какое все равно? Просто "так захотела левая пятка"? Или надо заморачиваться с реструктуризацией?

по сути если сотрудники согласны, то всё равно на основание, это тогда соглашение будет, а договориться можно о чем угодно)
если настроены увольнять по п.7 ст 77 то сложнее

 

[амфора]

А как график поменяешь - то? Стандартные 8 часов, 5/2...

Ну можно со ставкой поиграть, не 1 а 0,6, будет меньшее количество часов

 

[Ksana]

а еще потерялась @Иринка111 ..второй день не вижу.

она ж отдыхает
писала что через пару дней вернется

 

[Mik@]

Ну как , за то же время, а зп на 40%меньше? Ухудшаем права работника..

График это график (пришель - ушель - не пришель), а изменение порядка оплаты труда и внесение изменений в трудовой договор совсем другое дело!

 

[Kuzminaolesya]

кстати если есть профсоюз или какой выборный орган (совет трудового коллектива) положение об оплате труда через его согласование...

Свят-свят-свят.....(У меня сотрудников 8 человек, какой уж тут профсоюз)