Как вам это?...В России рабочая неделя может сократиться до 4 дней.

[Protivore4ivaya]

Это тоже неправильно. Не для того мы в России родились, чтоб её не любить и не думать о ней)

Вот если б "ПРАВИЛЬНО" было ОДНО на всех, то и категорий дискуссий не возникало бы. а так, пока - маемо шо маемо.

 

[MasterOfPuppets]

Вот если б "ПРАВИЛЬНО" было ....

В дискуссиях рождается "правильно"). Посему и интересуюсь. Кого неустраивает 4-хдневная рабочая неделя и почему..

 

[Protivore4ivaya]

В дискуссиях рождается "правильно"). Посему и интересуюсь. Кого неустраивает 4-хдневная рабочая неделя и почему..

Понятно), ну в общем думают они, ду-ма-ют!! Оставайтесь на линии - ваш вопрос нам очень важен. Придет время -за все ответят

 

[Kirill83]

А что если есть работа, на которой невозможно увидеть результат? Например, офис-менеджер/секретарь/помощник руководителя? Или результат будет очень уж расплывчатым, например, сотрудник Call-центра?

все в долях от конченого результата.
Например секретарь. секретарь кого? Например начальника отдела продаж.
Значить на весь отдел продаж причитается n долей от общей прибыли.
внутри отдела продаж все договариваются о долях - начильник скажем 4 долей, секретарь 1 долю, специальсты колл центра - по 2 доли.(например)тут просто идет договорные отношения. и при превышении нагрузок или наоборот - просто менять доли.

тут можно видеть результат.

самое сложное поймать результат от профилактики.
например работа по профилактке суицидов - вот это действительно сложный подсчет. а это (те примеры которые вы привели) - не так уж сложно - так как долевание идет внутри системы где все видят кто и сколько на самом деле работает. а в случае с профилактикой суицидов - намного сложне - т.к. даже на субективную метрику реузльтатов виляет гиганское количесвто внешних факторов, плюс огромнаый объем по выборке.

 

[Kirill83]

p.s.

и при превышении нагрузок или наоборот - просто менять доли.

или менять сотрудников - при хроническом занижении.

 

[kayah]

Разве ш это пашешь?))) Многие об этом только мечтают!

Ну мечтают люди много о чем, смею предположить, многие мечтают о обратном. Ну и все зависит, каким образом пашешь и пашешь ли вовсе. Можно быть просто офисным планктоном, а можно работать на стройке, на комбайне, в поле, кассиром в маркете.

 

[Kotenok2012]

Значить на весь отдел продаж причитается n долей от общей прибыли.

несогласна совершенно! Продажники, сидят и репу чешут, а секретарь загружен до чертиков, а из-за продажников она меньше получит? Что же ей делать? Взять на себя дополнительно еще и продажи?)))) И на фига такая работа?)

 

[Кирилл_V]

несогласна совершенно! Продажники, сидят и репу чешут, а секретарь загружен до чертиков, а из-за продажников она меньше получит?

поддерживаю... а если есть еще система депремирования,например, то вообще абсурд получается. Кто-то пашет как обычно, а в конце еще и премии лишается...
Долевая система это "наказание невиновных, награждение непричастных"...

 

[Vadim88]

На самом деле в продажах все гораздо проще,рядовые манагеры получают минимальный оклад +% от продаж,что их и будет мотивировать делать план,нет возможности делать план до свидания.Секретари и прочие отделы поддержки продаж которые на окладе, никак не зависят от работы (выполнения плана) отдела продаж.Единственное в нормальных ОП при выполнении плана (а нормальный ОП должен делать его всегда), "окладники" получают премию,и все рады и счастливы.

 

[ЕкатеринаMS]

На самом деле в продажах все гораздо проще,рядовые манагеры получают минимальный оклад +% от продаж,что их и будет мотивировать делать план,нет возможности делать план до свидания.Секретари и прочие отделы поддержки продаж которые на окладе, никак не зависят от работы (выполнения плана) отдела продаж.Единственное в нормальных ОП при выполнении плана (а нормальный ОП должен делать его всегда), "окладники" получают премию,и все рады и счастливы.

Абсолютно верно,у нас всегда так было,правда из премии еще оклад вычитают через некоторое время,если продажи высокие. А вообще система такая-берут менеджера,дают мимальный оклад,работает три месяца,ничего не продал- увольняют. Если все нормально,в смысле заработал на оклад,дают еще три месяца,если продажи остались на уровне оклада-увольняют. Жестоко? думаю нет. Текучки вообще нет,уволили одного только за 10 лет,все крутятся и зарабатывают очень хорошие деньги,уровень московских зарплат примерно. Просто весь расклад тем,кто хочет прийти работать, дается сразу,никто никого не приманивает. А по поводу секретарей- "помощников -руководителей" и других окладников,они никакого отношения к манагерам по моему мнению вообще не должны иметь,тут должна быть своя система премирования. Например у нас в конце года сибирается совещание руководителей отделов,рассматривается работа каждого конкретно работника-окладника и начисляется премия. Такая политика компании, так же это все прописано в трудовых договорах.
А вообще бред это-четырехдневная рабочая неделя.Не доросли мы еще до такого. Выиграют только окладники,сидящие в игрушках и интернетах половину рабочего времени. Кстати у нас закрыт доступ в интернет на все ресурсы,кроме профессиональных,и это правильно)))
Остальным,кто работает в полную силу просто не будет хватать времени,соответственно надо будет оставаться в нерабочее время, а производительность труда в это время суток уже гораздо меньше.
P.S. Я не говорю здесь о бюджетниках,врачах,учителях и т.д. Это другое.

 

[Kirill83]

несогласна совершенно! Продажники, сидят и репу чешут, а секретарь загружен до чертиков, а из-за продажников она меньше получит? Что же ей делать? Взять на себя дополнительно еще и продажи?)))) И на фига такая работа?)

хм. интересное трактование того что я написал.
а руководитель на что?
о нем не забыли?

вообще-то, когда ЕГО зарплата строго зависит от результата, да он первым организует мониторинг деятельностей всего персонала, который под его руководством. Потому что если кто-то сидит и репу чешет - значит он уменьшает ЕГО (руководителя) зарплату.Если секретарь загружен до чертиков, и просит либо поднять ему долю, либо снизить нагрузку, подыскав помошника, и он(руководитель) видит что ситуация действительно такая. То это в ЕГО интересах опреативно реагировать на такие обращения, потому, что если от такой разбаалансировки нагрузки, уйдет хороший секретарь который пашет, и придет другой серктарь, который будет так же как и продажники сидеть и репу чесать, то это будет полный капец ЕГО (рукводителя) зарпалте и даже должности.

 

[Kotenok2012]

Kirill83, идеализируете. И описываете ситуацию с позиции руководителя, а скорее даже собственника/потенциального собственника. И совсем забываете про позицию обычных наемных сотрудников. Куда пойдет работать секретарь? На оклад или на долю? По Вашей схеме Вы рискуете изначально не взять хорошего секретаря ИМХО

 

[Кирилл_V]

Да и не на одних продажниках экономика стоит. Есть еще куча народу ПЭО,ФЭО,БУ,НУ,ПТО...
Есть компании которые вообще в рекламе не нуждаются и продажников не имеют ))

 

[Kirill83]

@Kirill83, идеализируете

согласен. поэтому предпочту свернуть мою дискусию) не люблю теоретизировать в тех областях где нужна сначала практика.
описывал опыт которым мне поделились знакомые как они организовывали в довольно крупной компании работу. + есть в штатах фирма, где сотрудники сами назначают зарплату руководству. и там и там схема работы - снизу вверх.
сам я в долях работал только в 2 человека. это естесвенно проще, чем 150 человек организовать по этой схеме.