E 
		
				
			
		Eugeny P
Всю тему не читал,но "был" "есть" и "буду" на стороне начальства, каким бы оно не было. По одной простой причине. Будешь хорошо относиться к своим сотрудникам = в итоге они же тебе на шею и сядут. Будешь к ним добр = один хуй они тебя помоями будут за спиной поливать из зависти.
В России 99.9% рабочих не "ЗАИНТЕРЕСОВАНЫ" в развитии вашего бизнеса,им абсолютно до пизды ваши проблемы. Их голова не занята тем как прокормить N кол-во сотрудников и самому на этом,что-то заработать принести домой в семью.
Бывают конечно редкие приятные исключения, когда человек мотивирован и хочет развивать бизнес вместе и понимаешь,что через годика 2-3 он станет специалистом и возможным конкурентом,предлагаешь ему партнерство и долю в свое бизнесе. Таких людей надо ценить и уважать.
Ко всем остальным относиться как к "расходным инструментам" не вижу ничего зазорного,не нравится пусть увольняются, на их место придут сотни других.
p.s Речь не идёт о "быдло конторах" и "быдловатом начальстве" которое описано в первом сообщении темы.
				
			В России 99.9% рабочих не "ЗАИНТЕРЕСОВАНЫ" в развитии вашего бизнеса,им абсолютно до пизды ваши проблемы. Их голова не занята тем как прокормить N кол-во сотрудников и самому на этом,что-то заработать принести домой в семью.
Бывают конечно редкие приятные исключения, когда человек мотивирован и хочет развивать бизнес вместе и понимаешь,что через годика 2-3 он станет специалистом и возможным конкурентом,предлагаешь ему партнерство и долю в свое бизнесе. Таких людей надо ценить и уважать.
Ко всем остальным относиться как к "расходным инструментам" не вижу ничего зазорного,не нравится пусть увольняются, на их место придут сотни других.
p.s Речь не идёт о "быдло конторах" и "быдловатом начальстве" которое описано в первом сообщении темы.
	
.
 В споре рождается истина