Маска #158 v.2.0

[Колоброд]

При всем желании, эта история не тянет на трагедию)
Человек живёт во Франции, замужем, имеет хорошее образование и может себе позволить несложную работу в тихом месте.

Это да... Да все у нее хорошо, конечно.

 

[Колоброд]

Захолустье - мне понравилось )) тут любое захолустье как центральные улицы Петербурга.

Ну нет. речь идет про деревню, олени ходят да. лошадки пасуться. Но пожалуй скучно)

 

[Miluna]

Ну нет. речь идет про деревню, олени ходят да. лошадки пасуться. Но пожалуй скучно)

В Люксембурге тоже пасутся лошадки) и это тоже деревня.
И когда скучно, билеты стоят копейки в любую нескучную точку.
А вот смешно читать про французское захолустье. После ближайших пригородов Петербурга.

 

[Rusi]

Захолустье - мне понравилось )) тут любое захолустье как центральные улицы Петербурга.

Да уж)

 

[ogurez]

Сильно зависит от профессии имхо, одно дело IT другое дело рабочий номер, два человека поживших и поработавших в стране на разных работах , и отзовутся совершенно по разному. На данный момент много людей с РФ, Украины, Белоруси и Прибалтики гоняют на заработки в европу, думается не от хорошей жизы, но вот не переезжают на пмж, что тоже на водит на мысли.

Может они и рады остаться, но их не оставляют. Знаю людей, которые несколько лет судились в Канаде, чтобы там остаться, но так и не высудили. Пришлось назад вернуться.

 

[Miluna]

Да уж)

Да блять, тут жить в деревне- мечта.

 

[Rusi]

Да блять, тут жить в деревне- мечта.

Саш, я подозревала

 

[Колоброд]

В Люксембурге тоже пасутся лошадки) и это тоже деревня.
И когда скучно, билеты стоят копейки в любую нескучную точку.
А вот смешно читать про французское захолустье. После ближайших пригородов Петербурга.

А что не так с пригородами Питера? Билеты в центр дорогие?

 

[Miluna]

А что не так с пригородами Питера? Билеты в центр дорогие?

А что не так с той француженкой, что французскую деревню ты назвал захолустьем? Ты там был? Ты понимаешь, что лошадки пасутся там, потому что по местным стандартам это круто? В Люксембурге в элитных районах они "пасутся")

 

[Miluna]

что не так с пригородами Питера?

Съезди на экскурсию туда, а потом во французскую деревню любую. Расскажешь, как очевидец.

 

[Колоброд]

А что не так с той француженкой, что французскую деревню ты назвал захолустьем? Ты там был? Ты понимаешь, что лошадки пасутся там, потому что по местным стандартам это круто? В Люксембурге в элитных районах они "пасутся")

Да я в разных захолустьях бывал. чобы понимать где захолустье а где нет..

 

[Miluna]

Да я в разных захолустьях бывал. чобы понимать где захолустье а где нет..

Незаметно. Особенно когда про лошадок и оленей рассказываешь.

 

[Robot]

Может они и рады остаться, но их не оставляют. Знаю людей, которые несколько лет судились в Канаде, чтобы там остаться, но так и не высудили. Пришлось назад вернуться.

Всё может быть, таджики вот тоже в РФ не переезжают , а только на заработки гоняют т.к. у себя дома с этими деньгами они хорошо живут и на них работают менее успешные сородичи.

 

[Колоброд]

Съезди на экскурсию туда, а потом во французскую деревню любую. Расскажешь, как очевидец.

Да, что какие нибудь Тайцы, что Бюр Сюр Ивет один фиг. Хотя в Лосево не так плохо. почти Сен Реми

 

[Miluna]

Да, что какие нибудь Тайцы, что Бюр Сюр Ивет один фиг. Хотя в Лосево не так плохо. почти Сен Реми

Ты не понимаешь, о чем говоришь.
Впрочем и тот блогер, писавший о жизни во Франции) лишь бы ляпнуть.

 

[Колоброд]

Ты не понимаешь, о чем говоришь.

Наверное

 

[Miluna]

Всё может быть, таджики вот тоже в РФ не переезжают

Из моего окружения, те, кто в РФ вернулись, всё равно работают на иностранцев.

 

[Miluna]

Наверное

Точно)

 

[Robot]

Проблема РФ рынка труда ещё в том , что у нас законодательство очень сильно защищает работника так , что работодатель может его уволить только только за ооочень серьёзный косяк, например неоднократные прогулы- был сучай. На практике это выливается в ряд проблем -сужу по гос конторам. Когда спецов берут на работу , они все кажутся вполне себе ничего, кто-то диплом купил , ну или просто к собеседованию хорошо подготовился, доки впоряде , значит подходишь. В первый год работы становится понятно на , что каждый способен, кто хорошо работает начальство премирует, дабы стимулировать продолжать в том же духе и это нормально, в то время как за проёбы карательных мер не шибко много, если накосячил - резанут премию, вставят распиздон, но уволить не смогут вот и получатся, что штат набран полностью , а квалификация оставляет желать много лучшего, работать приходится с тем что есть, отсюда у нас и качество исполнения товаров в частности автопром, оставляет желать много лучшего ), и это неудивительно т.к. в ссср всё было заточено на внутренний не требовательный рынок, за редкими исключениями т экспортных волг, но там тоже было масса косяков ). После распада ссср кардинальных изменений в промышленной не случилось, поэтому и с качеством по прежнему всё весьма печально.
Недавно был случай на производстве- испытывали кормовой комплекс субмарины, "спецы" одного цеха поленились изучить сборочные чертежи, ну и собрали неправильно, в результате замяли вал и чуть не похерили дорогое импортное оборудование, , вторые "спецы" хреново собрали и не отрегулировали другой узел изделия, в результате так же еблись неделю в поисках причины несоответствия показаний заявленным характеристикам. Несложные приёмосдаточные испытания вместо пары дней , растянулись на месяц ). После таково тотального распиздяйства лично я бы на месте начальства- выебал исполнителей рукожопов, рубанув им и всей их бригаде премию за первый проёб, за второй пинка под жопу и чтобы следующие были вкурсе , что косячить чревато, вот тогда думается ситуация с качеством постепенно меняться в лучшую сторону. Но что-то мне подсказывает, что они до сих пор работают там же ). Когда человека просто уволить, его так же просто нанять , а следовательно будет выгодно повышать квалификацию, расти как спецу, и делать работу хорошо, а не на отъебись как сейчас. В общем буржуйский подход рулит !

 

[Tata236]

Проблема РФ рынка труда ещё в том , что у нас законодательство очень сильно защищает работника так , что работодатель может его уволить только только за ооочень серьёзный косяк, например неоднократные прогулы- был сучай. На практике это выливается в ряд проблем -сужу по гос конторам. Когда спецов берут на работу , они все кажутся вполне себе ничего, кто-то диплом купил , ну или просто к собеседованию хорошо подготовился, доки впоряде , значит подходишь. В первый год работы становится понятно на , что каждый способен, кто хорошо работает начальство премирует, дабы стимулировать продолжать в том же духе и это нормально, в то время как за проёбы карательных мер не шибко много, если накосячил - резанут премию, вставят распиздон, но уволить не смогут вот и получатся, что штат набран полностью , а квалификация оставляет желать много лучшего, работать приходится с тем что есть, отсюда у нас и качество исполнения товаров в частности автопром, оставляет желать много лучшего ), и это неудивительно т.к. в ссср всё было заточено на внутренний не требовательный рынок, за редкими исключениями т экспортных волг, но там тоже было масса косяков ). После распада ссср кардинальных изменений в промышленной не случилось, поэтому и с качеством по прежнему всё весьма печально.
Недавно был случай на производстве- испытывали кормовой комплекс субмарины, "спецы" одного цеха поленились изучить сборочные чертежи, ну и собрали неправильно, в результате замяли вал и чуть не похерили дорогое импортное оборудование, , вторые "спецы" хреново собрали и не отрегулировали другой узел изделия, в результате так же еблись неделю в поисках причины несоответствия показаний заявленным характеристикам. Несложные приёмосдаточные испытания вместо пары дней , растянулись на месяц ). После таково тотального распиздяйства лично я бы на месте начальства- выебал исполнителей рукожопов, рубанув им и всей их бригаде премию за первый проёб, за второй пинка под жопу и чтобы следующие были вкурсе , что косячить чревато, вот тогда думается ситуация с качеством постепенно меняться в лучшую сторону. Но что-то мне подсказывает, что они до сих пор работают там же ). Когда человека просто уволить, его так же просто нанять , а следовательно будет выгодно повышать квалификацию, расти как спецу, и делать работу хорошо, а не на отъебись как сейчас. В общем буржуйский подход рулит !

Вполне себе можно уволить за профнепригодность. Тоже мне проблема. А можно и просто так, ибо плевать у нас все хотели на законы.