Хорошо..смотри..
Возьмем пример с работой.
Например, есть большой коллектив, в котором есть начальники и подчиненные. Каким образом человек становится руководителем? Он должен обладать определенными качествами и способностями.
Если выборы, например, начальника отдела происходили бы только по тому критерию нравится отделу человек или нет, был бы абсурд. Вот давайте проголосуем, что бы начальником стал, к примеру, программист Коля, а что? Он нам нравке...мы с ним дружим и ходим по пятницам в кафе, вот и пускай станет начальником нашим, и когда мы будем ходить на головах в офисе, наш Коленька только посмеется с нами и ничего нам за это не будет. Не жизнь, а праздник! А вот насчет начальника, напр Олега, мы против... он требует много, а еще и наказывает за проступки, премии лишает.. Он плохой, он нам не нра... и все равно, что Олег на 5+ исполняет свои обязанности, пусть где то жестко, работает как умеет, и эффективность его работы на высоте. Но мы все выбираем Колю, он нам друг!! И долго продержится такая организация?
Мнение нравится - не нравится в этом вопросе необьективно изначально, и приведет к хаосу и упадку.. Поэтому руководящие должности занимают те, кто ведет фирму к процветанию и успеху, даже если этот руководитель пришел со стороны и не знаком штатным рабочим.
