В нормальных странах, в нормальных конторах давно уже поняли, что проблема слишком низких зарплат в том, что грубо говоря человек все время думает о том на что ему купить булку хлеба, а не о том как качественно выполнить работу. В лучшем случае он формально выполняет требования, в худшем вообще хуй забивает. Человек тогда начинает работать, ну при условии, что он на своем месте, конечно же, когда его базовые потребности решены, тогда включается креативность и вовлеченность в работу. Естественно, там есть другие факторы - микроклимат в организации и все такое. Но это уже дополнительные переменные. При прочих равных условиях - платить надо так, чтобы работник не думал о куске хлеба, а думал как работу сделать заебись.