Маска #158 v.2.0

[Колоброд]

Вполне себе можно уволить за профнепригодность. Тоже мне проблема. А можно и просто так, ибо плевать у нас все хотели на законы.

Утрата доврия. И досвидос, даже не смотря на то, что ты Лужков. И в КЗОТе нет такой статьи.

 

[Rusi]

Проблема РФ рынка труда ещё в том , что у нас законодательство очень сильно защищает работника так , что работодатель может его уволить только только за ооочень серьёзный косяк, например неоднократные прогулы- был сучай. На практике это выливается в ряд проблем -сужу по гос конторам. Когда спецов берут на работу , они все кажутся вполне себе ничего, кто-то диплом купил , ну или просто к собеседованию хорошо подготовился, доки впоряде , значит подходишь. В первый год работы становится понятно на , что каждый способен, кто хорошо работает начальство премирует, дабы стимулировать продолжать в том же духе и это нормально, в то время как за проёбы карательных мер не шибко много, если накосячил - резанут премию, вставят распиздон, но уволить не смогут вот и получатся, что штат набран полностью , а квалификация оставляет желать много лучшего, работать приходится с тем что есть, отсюда у нас и качество исполнения товаров в частности автопром, оставляет желать много лучшего ), и это неудивительно т.к. в ссср всё было заточено на внутренний не требовательный рынок, за редкими исключениями т экспортных волг, но там тоже было масса косяков ). После распада ссср кардинальных изменений в промышленной не случилось, поэтому и с качеством по прежнему всё весьма печально.
Недавно был случай на производстве- испытывали кормовой комплекс субмарины, "спецы" одного цеха поленились изучить сборочные чертежи, ну и собрали неправильно, в результате замяли вал и чуть не похерили дорогое импортное оборудование, , вторые "спецы" хреново собрали и не отрегулировали другой узел изделия, в результате так же еблись неделю в поисках причины несоответствия показаний заявленным характеристикам. Несложные приёмосдаточные испытания вместо пары дней , растянулись на месяц ). После таково тотального распиздяйства лично я бы на месте начальства- выебал исполнителей рукожопов, рубанув им и всей их бригаде премию за первый проёб, за второй пинка под жопу и чтобы следующие были вкурсе , что косячить чревато, вот тогда думается ситуация с качеством постепенно меняться в лучшую сторону. Но что-то мне подсказывает, что они до сих пор работают там же ). Когда человека просто уволить, его так же просто нанять , а следовательно будет выгодно повышать квалификацию, расти как спецу, и делать работу хорошо, а не на отъебись как сейчас. В общем буржуйский подход рулит !

О Господи. А ты думаешь за забором очереди к тебе стоят из тех работяг?
Качество - ответственность работодателя. Пожалуйста, повышай квалификацию персонала, составляй системы качества, применяй инструменты. Но это же надо работать с людьми, а хочется просто барствовать и кого-нибудь поувольнять.
Работаю в автопроме, дочка автозавода. Так вот, у нас: стажировка рабочего, инфокарты, все процессы описаны, самоконтроль и доплаты за него, разработана производственная система, внедрена 5с. Чистота, везде разметка, свет, мытые окна И всё работает, потому что люди этим занимаются, с них спрашивают (с начальства!). И увольняем спокойно.
А наш соучредитель завод только балаболит, люди работают в срани и бардаке, за копейки, оплата сдельная, по премиям несправедливость. Только начальники жируют на контрактах

 

[Robot]

внедрена 5с.

У нас сейчас тоже внедряют - поглядим может чего и изменится )

 

[Robot]

с них спрашивают (с начальства!). И увольняем спокойно.

Вот это правильно, а наша верхушка пока только премии пилит , чё там в цехе творится им до фалоса.

 

[Robot]

А ты думаешь за забором очереди к тебе стоят из тех работяг?

Конечно стоят, у нас по крайней мере, в городе с работой ваще жопа.

 

[Robot]

Вполне себе можно уволить за профнепригодность. Тоже мне проблема. А можно и просто так, ибо плевать у нас все хотели на законы.

На практике нихера подобного, один конструктор тут забухал, несколько раз работу прогуливал. бухой приползал - в общем поехал , его несколько раз переводили по отделам потом всё таки попросили чтобы писал по собственному, скорее всего сказали если не напишет-то голый оклад будет иметь, ну тот уволился , а через пару недель по слухам помер.

 

[Robot]

Пожалуйста, повышай квалификацию персонала, составляй системы качества, применяй инструменты.

Я это и имел в виду, а не тупо увольнять за проёбы ).

 

[Tata236]

На практике нихера подобного, один конструктор тут забухал, несколько раз работу прогуливал. бухой приползал - в общем поехал , его несколько раз переводили по отделам потом всё таки попросили чтобы писал по собственному, скорее всего сказали если не напишет-то голый оклад будет иметь, ну тот уволился , а через пару недель по слухам помер.

Ну вот именно. А могли бы и по отделам не гонять, сразу бы предложили и ничего бы он не смог сделать.

 

[Andrey_NU]

На практике нихера подобного, один конструктор тут забухал, несколько раз работу прогуливал. бухой приползал - в общем поехал , его несколько раз переводили по отделам потом всё таки попросили чтобы писал по собственному, скорее всего сказали если не напишет-то голый оклад будет иметь, ну тот уволился , а через пару недель по слухам помер.

Может не хотели по статье увольнять? Не то чтобы не могли.

 

[Robot]

Ну вот именно. А могли бы и по отделам не гонять, сразу бы предложили и ничего бы он не смог сделать.

По факту не смог бы , но у нас жешь типа всё для человека кога это ничего не стоит, мол вот пытались помочь , но нихера не получилось, причина почему чел забухал -ипотека и низкая зп как всегда ну и коллектив попался не самый удачный, сам тоже виноват- надо было работу менять , а не вот эту вот клоунаду наводить, гордыня губит человека. У буржуев вроде как отравляют в АА или к психологу , вдруг поможет , а потом уже увольняют.

 

[Robot]

Может не хотели по статье увольнять? Не то чтобы не могли.

Ну больше для статитики да )

 

[Andrey_NU]

 

[Rusi]

У нас сейчас тоже внедряют - поглядим может чего и изменится )

Не факт. Это надо не только на словах внедрить но и делать каждый день. Просто делать. Я была на курсах, там препод профессор какой то, ржал над 5с и говорил что это работает только на словах в России. Было дико. Значит сложнейшую систему фотографии рабочего дня (которая нахер не нужна такая детальная) он продает в конторы, помогает научить работников, а с 5с сложности повсеместные. Не понимаю

 

[Rusi]

Конечно стоят, у нас по крайней мере, в городе с работой ваще жопа.

Хз,как так. Ну у вас специфика города может? у нас с людьми жопа уже.

 

[Andrey_NU]

Не факт. Это надо не только на словах внедрить но и делать каждый день. Просто делать. Я была на курсах, там препод профессор какой то, ржал над 5с и говорил что это работает только на словах в России. Было дико. Значит сложнейшую систему фотографии рабочего дня (которая нахер не нужна такая детальная) он продает в конторы, помогает научить работников, а с 5с сложности повсеместные. Не понимаю

Нам главный метролог одного завода фармацевтического рассказывал как у нас относятся к всяким там СМК. В фармацевтике свой стандарт европейский не помню к сожалению. Так вот приезжают европейцы, прошлись, посмотрели, в целом все ок, съебались. Приходят наши. Тут же блять написано шарокую на шарокую! Не пойдет! Ну и добываются буквально до каждой буквы. Ну понятно зачем.

 

[Robot]

Не факт. Это надо не только на словах внедрить но и делать каждый день. Просто делать. Я была на курсах, там препод профессор какой то, ржал над 5с и говорил что это работает только на словах в России. Было дико. Значит сложнейшую систему фотографии рабочего дня (которая нахер не нужна такая детальная) он продает в конторы, помогает научить работников, а с 5с сложности повсеместные. Не понимаю

У нас прикольно внедрение начиналось , слесаря в цехе рассказывали - пришёл начальник цеха , увидел , что всё помещение захламлено- там в хаотичном порядке лежала оснастка для испытаний и всевозможные приблуды необходимые для проведения испытаний, тот увидел бардак и скомандовал- выебнуть нахуй , чтобы все проходы были чистые и ушёл ) , те и выебнули всё в шихту, а потом как дело дошло до испытаний оказалось , что не на чем испытывать в общем весело было ), теперь вот на стеллажах всё хранят - внешне опрятнее стало ).

 

[Robot]

Хз,как так. Ну у вас специфика города может? у нас с людьми жопа уже.

Ну город небольшой 150 тыщ всего, раньше был моногород с людми тоже проблема есть ).

 

[Symo]

Там кстати тоже с моралью дела +- так же обстоят , смотрел как-то интерьвю чувака пожившего в Канаде ).
Во

В Майами тогда?

 

[Robot]

В Майами тогда?

Ну там по крайней мере теплее , хз надо гуглить чё там по факту ) кста видос про мексику смотрел - там вполне себе норм !

 

[Rusi]

Нам главный метролог одного завода фармацевтического рассказывал как у нас относятся к всяким там СМК. В фармацевтике свой стандарт европейский не помню к сожалению. Так вот приезжают европейцы, прошлись, посмотрели, в целом все ок, съебались. Приходят наши. Тут же блять написано шарокую на шарокую! Не пойдет! Ну и добываются буквально до каждой буквы. Ну понятно зачем

у нас в этом году был такой случай. каждый год проходим аудит на соответствие стандартам менеджмента качества.
всегда аудиторы немцы были. проверяют ключевые значения и плюс интервьюируют в целом. со стороны выглядит, как будто он проверяет в целом - у ответственного лица есть в голове понимание как это все работает, и зачем или нет? если плавает - начинает глубже копать.
в том году пришел русский аудитор в связи с коронавирусом. уровень - ниже плинтуса просто. *мне не интересно, что вы мне скажете, покажите мне цифорку-буковку-графичек-табличку (на выбор). дергается весь, всех запутал, сам запутался.. жалкое зрелище.