Вопрос дня Золотая сотня или золотой дождь?

[Ананасинка]

Сегодня у меня были острые дебаты с одним из hr-важным компании, где они разработали и ввели систему "золотая сотня".
Суть в том, что в компании работает ок 1000 человек, и вот они выделяют сотню лучших, хвалят, вывешивают на портал, поощряют бонусами в том числе денежными и организовывают им вечеринки раз в год или пол.
Мне изначально эта идея не понравилась и я очень порадовалась, что там больше не работаю.
В общем, аргумент одной стороны, что реально есть люди которые лучше и эффективнее и не все люди уникальные есть тупые исполнители, а аргумент другой стороны, что каждый человек уникален система говно и попахивает фашизмом, есть люди, которые работают в принципе медленнее, но делают тщательнее.


ПыСы компания современная и сотрудники большинство новое поколение, так что 50% между собой уже называют программу "золотой дождь" и просят их не включать даже за плюшки и бонусы.

а вы как считаете такие системы вообще приемлемы в современных реалиях? каждый человек уникален или нет?

 

[Toivo]

а вы как считаете такие системы вообще приемлемы в современных реалиях? каждый человек уникален или нет?

1. Даже в рамках коллектива 20-30 человек очень сложно найти 100%-но объективные критерии для определения лучших
2. В любом коллективе есть люди, которые выполняют "черновую" работу, которая не на виду, но без нее не обойтись. Такие люди никогда не попадут в лидеры.
Мое мнение: любое соревнование всегда дает плюсы работодателю. Для сотрудников - это не нужная и вредная штука.

 

[Ананасинка]

1. Даже в рамка коллектива 20-30 человек очень сложно найти 100%-но объективные критерии для определения лучших
2. В любом коллективе есть люди, которые выполняют "черновую" работу, которая не на виду, но без нее не обойтись. Такие люди никогда не попадут в лидеры.
Мое мнение: любое соревнование всегда дает плюсы работодателю. Для сотрудников - это не нужная и вредная штука.

вот представь ситуацию - приглашают в компанию, с хорошей зп, но там практикуется такая "золотая сотня" пошел бы?

 

[Toivo]

вот представь ситуацию - приглашают в компанию, с хорошей зп, но там практикуется такая "золотая сотня" пошел бы?

Да. Без раздумий. У меня всегда получается быть в лидерах. И еще ни разу не приходилось добиваться этого, расталкивая локтями других.

 

[kinolapka]

Сегодня у меня были острые дебаты с одним из hr-важным компании, где они разработали и ввели систему "золотая сотня".
Суть в том, что в компании работает ок 1000 человек, и вот они выделяют сотню лучших, хвалят, вывешивают на портал, поощряют бонусами в том числе денежными и организовывают им вечеринки раз в год или пол.
Мне изначально эта идея не понравилась и я очень порадовалась, что там больше не работаю.
В общем, аргумент одной стороны, что реально есть люди которые лучше и эффективнее и не все люди уникальные есть тупые исполнители, а аргумент другой стороны, что каждый человек уникален система говно и попахивает фашизмом, есть люди, которые работают в принципе медленнее, но делают тщательнее.


ПыСы компания современная и сотрудники большинство новое поколение, так что 50% между собой уже называют программу "золотой дождь" и просят их не включать даже за плюшки и бонусы.

а вы как считаете такие системы вообще приемлемы в современных реалиях? каждый человек уникален или нет?

Про золотой дождь поржала)
Да фигня какая то: в таких крупных компаниях очень трудно адекватно оценить работу простого исполнителя, так как качество его работы напрямую зависит от начальства.
Плюшки они для себя придумали, видимо. Хорошо, что ты там больше не работаешь.

 

[Tata236]

Сегодня у меня были острые дебаты с одним из hr-важным компании, где они разработали и ввели систему "золотая сотня".
Суть в том, что в компании работает ок 1000 человек, и вот они выделяют сотню лучших, хвалят, вывешивают на портал, поощряют бонусами в том числе денежными и организовывают им вечеринки раз в год или пол.
Мне изначально эта идея не понравилась и я очень порадовалась, что там больше не работаю.
В общем, аргумент одной стороны, что реально есть люди которые лучше и эффективнее и не все люди уникальные есть тупые исполнители, а аргумент другой стороны, что каждый человек уникален система говно и попахивает фашизмом, есть люди, которые работают в принципе медленнее, но делают тщательнее.


ПыСы компания современная и сотрудники большинство новое поколение, так что 50% между собой уже называют программу "золотой дождь" и просят их не включать даже за плюшки и бонусы.

а вы как считаете такие системы вообще приемлемы в современных реалиях? каждый человек уникален или нет?

Повелась на название)) Программа говно. Кто работает, тот и так работает, даже если бухой в говно, опоздун или распиздяй. Люто ненавижу все эти корпоративные приблуды. Я старовер. Никогда не соглашаоась на работу в компаниях, где практикуется подобное.

 

[Rusi]

Сегодня у меня были острые дебаты с одним из hr-важным компании, где они разработали и ввели систему "золотая сотня".
Суть в том, что в компании работает ок 1000 человек, и вот они выделяют сотню лучших, хвалят, вывешивают на портал, поощряют бонусами в том числе денежными и организовывают им вечеринки раз в год или пол.
Мне изначально эта идея не понравилась и я очень порадовалась, что там больше не работаю.
В общем, аргумент одной стороны, что реально есть люди которые лучше и эффективнее и не все люди уникальные есть тупые исполнители, а аргумент другой стороны, что каждый человек уникален система говно и попахивает фашизмом, есть люди, которые работают в принципе медленнее, но делают тщательнее.


ПыСы компания современная и сотрудники большинство новое поколение, так что 50% между собой уже называют программу "золотой дождь" и просят их не включать даже за плюшки и бонусы.

а вы как считаете такие системы вообще приемлемы в современных реалиях? каждый человек уникален или нет?

Аж мороз по коже.
Люди то как-то справятся, наверное, с этим, оборжут на разные лады. Но строить такую корпоративную культуру это какой то бред. Чего они хотят добиться, интересно? Официально всем объяснить разницу в оплате труда может..? Иначе я не вкуриваю как можно не понимать, что люди разные...
Вообще у меня что-то подобное на работе транслирует шеф, и получается полная демотивация: люди, которые не попадают в его золотой стандарт никогда ничего не получат как бы не старались, потому что он не способен оценить более тонкий вклад в благополучие, нежели прямой успех. В итоге они и не стараются многие.

 

[Ласточкина почта]

И еще ни разу не приходилось добиваться этого, расталкивая локтями других.

Может, Вы просто не в курсе- после удара локтем сложно формулировать связно😄

 

[Miluna]

Сегодня у меня были острые дебаты с одним из hr-важным компании, где они разработали и ввели систему "золотая сотня".
Суть в том, что в компании работает ок 1000 человек, и вот они выделяют сотню лучших, хвалят, вывешивают на портал, поощряют бонусами в том числе денежными и организовывают им вечеринки раз в год или пол.
Мне изначально эта идея не понравилась и я очень порадовалась, что там больше не работаю.
В общем, аргумент одной стороны, что реально есть люди которые лучше и эффективнее и не все люди уникальные есть тупые исполнители, а аргумент другой стороны, что каждый человек уникален система говно и попахивает фашизмом, есть люди, которые работают в принципе медленнее, но делают тщательнее.


ПыСы компания современная и сотрудники большинство новое поколение, так что 50% между собой уже называют программу "золотой дождь" и просят их не включать даже за плюшки и бонусы.

а вы как считаете такие системы вообще приемлемы в современных реалиях? каждый человек уникален или нет?

Похоже на китайскую систему социального кредита

 

[Toivo]

Может, Вы просто не в курсе- после удара локтем сложно формулировать связно😄

Лен, не понял, о чем это?

 

[Rusi]

Похоже на китайскую систему социального кредита

вроде как китайская система больше дисциплинарная.
а тут типа поделили работников на "качественных", чей результат удовлетворяет руководство, и на всех остальных

 

[Кризис Закончился]

 

[*Золотая Рыбка*]

Если в этой компании, в таком зачёте лучших, побеждает уборщица, электрик и всегда есть возможность адекватно оценить работу курьеров, тогда система работает верно. Но судя по тому что 50% работников компании не хотят в этом участвовать, справедливо оценить каждого там не могут, тем более у половины эта система вызывает отторжение, значит всё стало намного хуже чем было. Руководство не замечает дальше своего кабинета и слушает своих приближённых любимчиков.

 

[Tr_Al]

Сегодня у меня были острые дебаты с одним из hr-важным компании, где они разработали и ввели систему "золотая сотня".
Суть в том, что в компании работает ок 1000 человек, и вот они выделяют сотню лучших, хвалят, вывешивают на портал, поощряют бонусами в том числе денежными и организовывают им вечеринки раз в год или пол.
Мне изначально эта идея не понравилась и я очень порадовалась, что там больше не работаю.
В общем, аргумент одной стороны, что реально есть люди которые лучше и эффективнее и не все люди уникальные есть тупые исполнители, а аргумент другой стороны, что каждый человек уникален система говно и попахивает фашизмом, есть люди, которые работают в принципе медленнее, но делают тщательнее.


ПыСы компания современная и сотрудники большинство новое поколение, так что 50% между собой уже называют программу "золотой дождь" и просят их не включать даже за плюшки и бонусы.

а вы как считаете такие системы вообще приемлемы в современных реалиях? каждый человек уникален или нет?

Честно мне лично вообще все равно считает меня начальство хорошими или нет, мне все эти вечеринки не нужны, вообще как показывает практика как только у конторы кончатся бабки на оплату трудов праведных сотрудникам начинают придумывать корпоративную культуру, соревнования работников в выполняемой работе или золотые сотни. Я всегда за нормальную оплату моей работы)

 

[Miluna]

вроде как китайская система больше дисциплинарная.
а тут типа поделили работников на "качественных", чей результат удовлетворяет руководство, и на всех остальных

Мне напомнило доску почёта и значки "героя труда", всякие путёвки в Артек для детей за заслуги на производстве)) в советские времена. Разница лишь в том, что теперь ещё и технологические возможности анализа данных подключились.

 

[Miluna]

Посмотреть вложение 1498583

Вот, нормальный человек) и такое возможно только в нашей любимой капиталистической реальности, который, похоже, нас хотят лишить 🥺

 

[Tr_Al]

вот представь ситуацию - приглашают в компанию, с хорошей зп, но там практикуется такая "золотая сотня" пошел бы?

За бабки пошёл бы, мне все это вообще до фонаря.

 

[Miluna]

корпоративную культуру

Чистый совок.

 

[Tr_Al]

Повелась на название)) Программа говно. Кто работает, тот и так работает, даже если бухой в говно, опоздун или распиздяй. Люто ненавижу все эти корпоративные приблуды. Я старовер. Никогда не соглашаоась на работу в компаниях, где практикуется подобное.

Вот это сказки, такие ребята не работают хотя могут, за них работает кто-то другой всегда. Сказки про я же пьяный работаю можно рассказывать кому угодно только не мне, я с пьяницами наработался.

 

[Tr_Al]

Чистый совок.

Да нет это не совок, это попытка оправдать что зарплата не повышается , типа вам платят меньше, но мы же ООО "АБВГД" мы супер контора)