У бухгалтера, инженера и др специалиста может не быть релевантного опыта, нахрена он тогда нужен какой бы он расчудесный ни был? Собеседование это возможность узнать о соискателе больше, чем он указал в резюме, элементарно проверить не трындит ли он в нем

(мне попадалось, думаю, что это не редкость). Встретились со всеми поговорили, разошлись думать. По-моему нормальная практика
Оль, а ты мужчин так же выбираешь? Чё там выбирать, две руки, две ноги