Ну как тебе сказать...не совсем так. Мы в отделе выигрываем договоры. Допустим на 1 млн. Работаем и сдаем отчет. Сметы давно уже рассчитаны и уже закреплен процент: 50 % от договора идет на зп (включая подоходный налог), вторые 50 % отдел отдает институту. Институт оттуда платит соц.отчисления нашего отдела, обслуживание здания и техники и зп и соц.отчисоения обслуживающего персонала (в том числе дирекции и бухгалтерии). То есть по сути соц. отчисления идут от того, что я заработала, причем получается, что я частично оплачиваю своей работой соц.отчисления бухгалтерии и директора. Ну и понятно, что чем больше я вкалываю, тем выше зп у дирекции при почти том же уровне их загрузки