я-б тоже не стал брать работника, вкладывая в которого деньги.. неполучал-бы хотябы 101 отдачи...... нет смысла выбрасывать ресурс...Да причём тут американцы? Хотя... Несмотря на ваш сарказм - там эта система реально показывает свою жизнеспособность, хотя бы приведенный вами же в пример Майкрософт - где хороших специалистов отбирали по всему земному шару, в том числе и из России, а не сажали в кресла родню Гейтса до седьмого колена.
сам работаю в небольшой фирме... устроился так-как раньше работали в одном месте, но в разных службах... т.е. из каждой службы вместо 5-8 человек осталось по 1-2.. так-что все нормуль.. правда в последнее время родственников директора стало работать многовато... ну и с нас спрос снизился видимо поэтому...
если рекомендовать кого-то из знакомых.. соглашусь с Serg,. сложно кого-то рекомендовать, потому-как спрос за рекомендацию будет потом с меня в первую очередь... ну так должно быть по-крайней мере..