Решительный
Оракул
А если задерживается на работе доплачивают?!Чтобы покурить народ выходит за проходную, а руководство считает время, проведенное на рабочем месте. Кури сколько хочешь, но на работе тебя нет)
Смотрите видео ниже, чтобы узнать, как установить наш сайт в качестве веб-приложения на домашнем экране.
Примечание: Эта возможность может быть недоступна в некоторых браузерах.
А если задерживается на работе доплачивают?!Чтобы покурить народ выходит за проходную, а руководство считает время, проведенное на рабочем месте. Кури сколько хочешь, но на работе тебя нет)
Везучие они у тебя. Вот это правильный подход!!! Меня однажды даже с самыми большими продажами по отделу, за прирекание с начальством выгнали, пидарасы!!!!Я своим не запрещаю. Хоть кури, хоть голым ходи. Но ни дай бог не будет продаж
У нас не льзя на рабочем месте курить штраф,есть специально отведенные места курить можно когда хочешь главное чтобы работа выполнялась )Друзья, привет!
Вопрос для работающих на официальной работе. Есть ли у вас какие ограничения по времени курения на рабочем месте? Есть ли четко заданное кол-во перекуров?
На таких хитромудрых, которые пытаются отслеживать шпионскими программами, сколько компьютер сотрудника в простое, давно уже есть боты, которые сайты открывают, окна - короче изображают бурную офисную деятельность. Работодатели в своих попытках слежки за работниками будут курить бамбук, так было и так будет всегда, при любом уровне развития технологий.У нас курящие девочки постоянно люлей получают. Даже не потому что курят, а просто нет на месте - получили. Это же как зацепятся там языками, да если ещё и чай засядут пить, вот и полчаса прошло. А везде технологи, по компьютерам просматривается кто сколько в простое.
ха, а ты думал в сказку попал?) ну покурить это ж важно, без этого совсем никак, а ты ххх**нёй маешься!) сталкивался и не раз с такой проблемой: я не курю, вместо общего перекура иду и пью кофе, если чуть задержался, начинаютРегламент есть, но класть на него болт хотели. Кури, хоть закурись, а вот когда я стал каждый час выходить подтягиваться и отжиматься мне сделали выговор.
Вот это обидно...за родину обидно...Почему люди могу покурить сходить раз в час спокойно,а на 5-10 минут позаниматься на турниках,брусьях не могут сходить...Регламент есть, но класть на него болт хотели. Кури, хоть закурись, а вот когда я стал каждый час выходить подтягиваться и отжиматься мне сделали выговор.
Точно не помню но по-моему каждый час 10 минут перекур)Так что в трудовом кодексе -то написано, юристы есть? Мои ткачихи чаждый час курят, но станки идут, а дымят в итоге 99% работниц.
Зачем шпионские программы, совершенно рабочие и легальные.На таких хитромудрых, которые пытаются отслеживать шпионскими программами, сколько компьютер сотрудника в простое, давно уже есть боты, которые сайты открывают, окна - короче изображают бурную офисную деятельность. Работодатели в своих попытках слежки за работниками будут курить бамбук, так было и так будет всегда, при любом уровне развития технологий.
Ладно бы ещё раз в час...Вот это обидно...за родину обидно...Почему люди могу покурить сходить раз в час спокойно,а на 5-10 минут позаниматься на турниках,брусьях не могут сходить...
Это еще вопрос, насколько программы для слежки за работником являются легальными. Кстати, для справки: при применении подобных программ слежки, производительность труда обычно падает. Т.к. если за работниками приходится следить, значит они не мотивированы, а руководство предприятия некомпетентно. И как только ситуация на рынке труда улучшится (спрос появится на работников) - не завидую я этому предприятию и его руководителям, от которых начнется отток кадров. Короче, вопрос интересный. Но быть на стороне такого работодателя я бы не советовалЗачем шпионские программы, совершенно рабочие и легальные.
Я в таких вопросах на стороне работодателя. У нас вообще в большем случае народ понимает только то, что копеечкой ударяет. А смекалка и находчивость только в интернете и встретишь, на деле я никаких ботов ещё не видела. Как палились, так и палятся, но курить не перестанут ни за что.
Протокол составляют, просят расписаться, пишешь "С текстом протокола ознакомлена, не согласна". И подпись. Дальше любой юрист тебя легко отмажет, найдя к чему придраться.а мне по умному объяснили почему закон о курении не работает и что нужно отвечать если менты пытаются оштрафовать, когда ты куришь в общественных местах. Только я ничего не запомнила)
Не знаю о какой слежке идёт речь, если работника нет на рабочем месте более 20-30 минут, редкий начальник не поинтересуется где он. Мне кажется это совершенно нормально. Или пусть гуляет, а другие за него работают, так что ли?Это еще вопрос, насколько программы для слежки за работником являются легальными. Кстати, для справки: при применении подобных программ слежки, производительность труда обычно падает. Т.к. если за работниками приходится следить, значит они не мотивированы, а руководство предприятия некомпетентно. И как только ситуация на рынке труда улучшится (спрос появится на работников) - не завидую я этому предприятию и его руководителям, от которых начнется отток кадров. Короче, вопрос интересный. Но быть на стороне такого работодателя я бы не советовал![]()
Если работник считает возможным бросать работу на полчаса - он не мотивирован работать. А вопрос мотивации это вопрос компетентности руководителя. Это только кажется, что начальником быть просто... да, быть плохим руководителем просто, а хорошим совсем нелегко. Если работник мотивирован, он бегом в курилку, там 3-5 минут и бегом обратно, потому что "работа не ждет". А если работника "из под палки" заставляют работать и вынуждены искать на рабочем месте, следить, штрафовать - грош цена такому менеджменту предприятия.Не знаю о какой слежке идёт речь, если работника нет на рабочем месте более 20-30 минут, редкий начальник не поинтересуется где он. Мне кажется это совершенно нормально. Или пусть гуляет, а другие за него работают, так что ли?
В таком ключе ещё можно пообсуждать. Какая мотивация должна быть, например досрочная пенсия как у военных. Да, жёстко у них, но по крайне мере знаешь, что ещё 5 лет и ты свободен. А тут ты знаешь, что тебе пахать до своих холодных рук. А спрос на рынке труда тоже такой вопросЕсли работник считает возможным бросать работу на полчаса - он не мотивирован работать. А вопрос мотивации это вопрос компетентности руководителя. Это только кажется, что начальником быть просто... да, быть плохим руководителем просто, а хорошим совсем нелегко. Если работник мотивирован, он бегом в курилку, там 3-5 минут и бегом обратно, потому что "работа не ждет". А если работника "из под палки" заставляют работать и вынуждены искать на рабочем месте, следить, штрафовать - грош цена такому менеджменту предприятия.
Не вечно же кризис будет. Когда-нибудь начнется развитие и спрос на работников скакнет в разыВ таком ключе ещё можно пообсуждать. Какая мотивация должна быть, например досрочная пенсия как у военных. Да, жёстко у них, но по крайне мере знаешь, что ещё 5 лет и ты свободен. А тут ты знаешь, что тебе пахать до своих холодных рук. А спрос на рынке труда тоже такой вопрос, все что-то о нем слышали, но никто не видел.