А когда есть избыток компетенции - то человек будет всегда считать, что он делает одолжение компании. Не будет мотивирован. Будет завидовать тем, кто выше по рангу, но менее способные... и ничего с этим не поделаешь. Только если его двигать выше. Но нужен же человек именно на ту вакансию, на которую брали.