Смотрите видео ниже, чтобы узнать, как установить наш сайт в качестве веб-приложения на домашнем экране.
Примечание: Эта возможность может быть недоступна в некоторых браузерах.
ShamanKa, Ксюша, своим эссе я хоть и пытался передать эмоции полученные при чтении этой книги, на деле настоящие эмоции возникнут при чтении произведения. Наверно, ты читала эту книгу. Если нет, то очень рекомендую.Привет! Прочитала эссе - тронул до мурашек! Подобные эмоции я испытывала, когда читала Абгарян "С неба упали три яблока"
Здравствуйте, мои старые добрые и новые еще незнакомые друзья! Очень долго я оставалась без вашего интеллектуального общества... Так долго, что даже капитан успел смениться! Привет, Ксюша! Будем знакомы
За мной в клубе болтается старый-престарый должок, я его все-таки сейчас перекрою - не люблю хвостов прошлого за спинойКому интересно - почитает... Ну и заодно, активирую то, чем занята сейчас
![]()
ShamanKa, Ксюша, своим эссе я хоть и пытался передать эмоции полученные при чтении этой книги, на деле настоящие эмоции возникнут при чтении произведения. Наверно, ты читала эту книгу. Если нет, то очень рекомендую.
Также интересные факты по этой книге, которые я забыл включить в эссе:
- Активный словарный запас: очень высокий (3435 уникальных слов на 10000 слов текста)
- Российская премия «Большая книга» за 2007 год, победитель читательского интернет-голосования
Эссе на "Не работайте с м*даками" Роберта Саттона.
Каждый из нас сталкивается каждый (или почти каждый) день с неприятными личностями. Хамство, грубость и эмоциональное насилие - повсеместны.
В своей книге "Не работайте с м*даками" Саттон всесторонне освещает эту проблему. Как понятно из названия, по большей части автор ведет речь о неприятных личностях и ситуациях, с которыми мы сталкиваемся в процессе работы. Но и сферу повседневной жизни он также затрагивает.
Что делать, если Ваш начальник - полный козел и Вы измотаны морально и физически работой под таким руководством?
Что делать, если Ваш подчиненный очень результативен как профессионал и омерзителен как человек и изводит своих коллег?
Насколько дорого каждый м*дак обходится своей компании на самом деле и как это рассчитать?
Насколько заразен "вирус м*дачества" внутри коллектива и как предотвратить эпидемию?
Можно ли повлиять на м*дака и мотивировать его иначе относиться к людям?
Не являетесь ли Вы сами таким м*даком для окружающих и как объективно себя оценить в этом отношении?
На все эти вопросы Саттон дает подробные и обстоятельные ответы, изобилующие примерами реальных людей (в том числе весьма известных) из реальных компаний.
Поскольку автор является профессором из Стэнфорда, он, конечно, строит свою теорию на моделях бизнеса и поведения, принятых в США, однако, с учетом всеобщей глобализации, разница с бизнесом в РФ уже минимальна, а в российских представительствах международных компаний - и вовсе отсутствует. Так что модели Саттона можно изучать и применять на практике и у нас в том числе.
Итоговая оценка 7 из 10. Если бы процентов 10 "воды" убрать - поставила бы 8![]()
Активирую "Рисовый штурм и еще 21 способ мыслить нестандартно" Майкла Микалко
Странно, а в таблице я вроде долг видела)))@Fkoy Наташ, так вот же твое эссе на Расколотые сны https://ne-kurim.ru/forum/threads/k...-obsuzhdaem-knigi.37387/page-123#post-4289577![]()
Поправь, пожалуйста, в табличке.Отлично, ждем эссе 24.10![]()
Это не долг, просто эссе с опозданием - оно не идет в медальный зачет, но добавляется в библиотекуСтранно, а в таблице я вроде долг видела)))Это маразьм и склерозь, или горячка белая?
Трам-пам-пам! Поздравляю с первой медалькой! Читай и радуй нас эссеАктивирую "Рисовый штурм и еще 21 способ мыслить нестандартно" Майкла Микалко
Именно! Это я для прояснения ситуации.да и бог с ними, с медалями! Новая книга всегда сама как награда...
Читать книгу. Писать эссе в данной теме по прочтении книги))Так, книгу добавил...Сказали ждать..Что дальше?